¡Forma parte de People Evolution! Serás responsable de apoyar el proceso de atracción y selección de talento externalizado, gestionando oportunidades de reclutamiento y garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, con el objetivo de cubrir vacantes de manera eficiente y alineada a los requerimientos del negocio.

RESPONSABILIDADES:

• Publicar y gestionar ofertas en plataformas digitales y redes sociales, optimizando descripciones y segmentación para alcanzar al talento objetivo.

• Realizar prospección activa de candidatos a través de búsquedas en bases de datos, redes profesionales y headhunting, priorizando calidad y ajuste cultural.

• Revisar y preseleccionar CVs, conduciendo entrevistas telefónicas y virtuales iniciales para evaluar competencias, experiencia y motivación.

• Coordinar y programar entrevistas con los Hiring Managers, facilitando retroalimentación y seguimiento durante todo el proceso.

• Aplicar y administrar evaluaciones técnicas y psicométricas cuando correspondan, asegurando la correcta interpretación de resultados.

• Mantener comunicación constante y transparente con candidatas y candidatos, garantizando tiempos de respuesta adecuados y una experiencia profesional.

• Registrar y actualizar información en el sistema de gestión de candidatos (ATS) y generar reportes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, pipeline).

• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos y con clientes internos para ajustar perfiles, calibrar expectativas y mejorar procesos de atracción.

• Participar en iniciativas de employer branding y propuestas de mejora para optimizar la captación de talento desde el canal freelance.

REQUERIMOS:

• Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines; o formación técnica relevante.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente con experiencia en roles remotos y manejo de procesos freelance.

• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo) y experiencia con sistemas ATS.

• Habilidades de comunicación escrita y verbal, con énfasis en trato asertivo y orientación al servicio al candidato y cliente interno.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos establecidos.

• Conocimientos básicos de métricas de reclutamiento y manejo intermedio de Excel.

• Conexión a internet estable y espacio de trabajo adecuado para laborar desde casa; disponibilidad para horarios flexibles según proceso de selección.

• Actitud proactiva, ética profesional y compromiso con la confidencialidad de la información.

• Contar con equipo de cómputo propio.

• Disponibilidad de acudir a reuniones presenciales ocasionalmente.

OFRECEMOS:

• Modalidad freelance y trabajo home office, con posibilidad de proyectos recurrentes según desempeño.

• Pago por proceso cerrado y resultados, negociable según experiencia y volumen de trabajo.

• Flexibilidad de horarios, con requerimientos puntuales de disponibilidad para entrevistas o reuniones con clientes.

• Posibilidad de integrarse de forma permanente al equipo, según desempeño y crecimiento de la organización.

• Teléfono corporativo.