Responsable de apoyar la estrategia del negocio a través de la gestión integral de los procesos de talento humano, alineando la cultura a través de las personas, con el fin de lograr los objetivos del negocio y cambiar la vida de los colaboradores.

RESPONSABILIDADES:

• Definir la estrategia y los planes de acción a mediano y largo plazo que ayuden a las áreas cliente a alcanzar sus metas, manteniéndolas siempre alineadas con los objetivos globales de la corporación.

• Liderar los procesos de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con el mejor talento en el puesto e impulsando su desarrollo profesional.

• Proponer e implementar modelos y lineamientos innovadores, diseñados por los centros de especialización, para maximizar el potencial y las capacidades de todos los colaboradores.

• Guiar y asegurar que la toma de decisiones sobre el personal y los equipos se realice con base en análisis de datos (data-driven) y bajo las políticas corporativas vigentes.

• Coordinar que todos los servicios, implementaciones y procesos se desplieguen de manera estandarizada y fluida en cada uno de los países donde operan sus áreas cliente.

• Asegurar la correcta ejecución del calendario anual de Recursos Humanos en todas sus áreas de atención, manteniendo los mismos estándares de calidad operativa en cada proceso.

• Actuar como un aliado estratégico y corresponsable junto a los líderes de la organización, acompañándolos activamente en el desarrollo y la gestión de sus equipos de trabajo.

REQUERIMOS:

• Título universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

• Deseable maestría o posgrado en legislación laboral y/o gestión del cambio.

• Mínimo 8 a 10 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia como HR Business Partner o Generalista de Recursos Humanos (desempeño, atracción de talento, compensaciones, capacitación, etc.).

• Conocimiento de la legislación laboral guatemalteca y prácticas de administración de personal.

• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel) y experiencia con sistemas de gestión de RR.HH. o ERP.

• Habilidades de comunicación efectiva, negociación, orientación a resultados y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders.

• Disponibilidad para laborar presencialmente en Zona Pradera y flexibilidad para movilizarse dentro de la zona según necesidades operativas.

OFRECEMOS:

• Salario base de Q26,000, negociable de acuerdo con experiencia.

• Posición en planilla con prestaciones de ley.

• Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y posibilidad de crecimiento interno.

• Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas; flexible de acuerdo con políticas internas.

• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua.