Gestión legal-laboral: cumplimiento legal, contratos, liquidaciones y régimen disciplinario, con atención a requerimientos del Ministerio de Trabajo y actualización de reglamentos internos.
Administración de Nómina y Compensaciones: cálculo de nómina, obligaciones legales (ISR, IGSS), validación de horas extra y análisis de estructuras salariales y bonificaciones.
Reclutamiento y Selección: diseño de perfiles, reclutamiento sectorizado (médico, técnico y administrativo), evaluación por competencias y procesos de onboarding.
Organización y Desarrollo: diseño de manuales, políticas internas y evaluación de desempeño, con enfoque en el control de rotación y clima laboral.
Gestión Estratégica: diseño organizacional, análisis de riesgos laborales y consultoría directa a Gerencia General.

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
Deseable Maestría en Gestión de Talento Humano o MBA.
Deseable diplomado en Derecho Laboral.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
Experiencia comprobable en legislación laboral guatemalteca.
Experiencia manejando nóminas estructuradas.
Deseable experiencia en el mercado de la salud.
Conocimientos técnicos en el Código de Trabajo, cálculo de prestaciones, ISR e IGSS, control de jornadas y turnos.
Dominio de ERP o sistemas nominales y Microsoft Office avanzado.
Manejo de indicadores de desempeño.

Salario base de Q8,000 + Q250 de bonificación de ley + Q1,750 de bonificación por cumplimiento de indicadores.
Posición en planilla con prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas y sábados de 8:00 a 12:00 horas.
Ambiente de trabajo colaborativo, formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.

Jefe(a) de Recursos Humanos

Responsable de dirigir y coordinar todas las funciones del área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos estratégicos y administrativos para promover un adecuado desempeño.